Disney验厂周期并不是固定的更新时间，而是根据具体情况而定。一般情况下，Disney会进行定期的验厂抽查，以确保供应商符合其标准和要求。这些抽查可能是定期的，也可能是不定期的，具体频率取决于多种因素，如供应商的历史表现、产品类型、生产规模等。
如果供应商在验厂中被发现存在严重问题或违规行为，可能会被列入黑名单，并在一定期限内无法重新获得Disney的授权。黑名单期限通常为一年，到期后供应商需要进行重新验厂并符合相关要求才能恢复授权。
Disney的验厂标准和要求可能会随着时间和市场变化而更新，供应商需要时刻关注Disney的Zui新要求和标准，确保自身的生产和管理符合其要求。
Disney验厂周期的具体更新时间是不确定的，取决于多种因素。供应商需要保持与Disney的密切沟通，及时了解Zui新的验厂要求和标准，并持续改进自身的生产和管理水平，以确保符合Disney的要求并获得长期的合作关系。
HIGG验厂（Higg Facility Environmental Module, 简称HiggFEM）是专为服装和纺织行业设计的一个环境可持续性评估工具，由美国可持续服装联盟（Sustainable ApparelCoalition,SAC）开发。在HIGG验厂过程中，有一些关键步骤和元素是“解锁”或实现可持续发展的关键。以下是与HIGG验厂相关的“解锁”内容：
环境可持续性提升：
通过评估工厂在资源利用、能源消耗、废水排放、废弃物管理、化学物质使用等方面的表现，促进工厂采取更加环保的生产方式。
识别并减少生产过程中的环境足迹，包括节能减排、水资源节约和有害物质的管控。
数据收集与透明度：
HIGG验厂要求工厂提供详细的环境和社会绩效数据，这要求工厂建立有效的数据收集和报告系统。
数据的透明度是建立信任和改进的基础，有助于识别潜在的问题和改进空间。
持续改进框架：
HIGG验厂提供了一个持续评估和改进的框架，鼓励工厂逐年提升其环境管理绩效。
通过定期评估和反馈，工厂可以制定并实施针对性的改进措施。
合规性与认证：
确保工厂遵守所有相关的环境法规和标准，如ISO 14001环境管理体系认证。
遵守国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准，如禁止童工和强迫劳动等。
社会责任与劳工权益：
除了环境绩效外，HIGG验厂还关注劳工权益和社会责任。这包括工资支付、工作时间、劳动条件、职业健康与安全等方面。
工厂需要展示其对劳工权益的尊重和保护，确保员工在工作场所的安全和福利。