黄山SLCP验厂核心评估领域、实施步骤和审核注意事项

核心评估领域：九大模块覆盖劳工全链条

1.招聘雇佣

核查是否存在童工（如核查身份证件管理系统）、强迫劳动（如招聘流程是否涉及收费或抵债劳动）、歧视（如招聘广告是否限制性别/年龄）及合规雇佣实践。

2.工作时间

评估正常工作时间与加班时间是否符合当地法规（如月加班≤36小时），并核查加班费计算是否合规（如按法定倍数支付）。

3.工资福利

检查工资收入是否达到Zui低标准，福利待遇（如社保、年假）是否完善，工资单与考勤记录是否吻合。

4.员工待遇

核查是否存在强迫劳动、纪律处罚、骚扰虐待或歧视行为，例如通过员工访谈了解管理方式。

5.员工参与

评估结社自由（如是否允许成立工会）、集体谈判权、申诉机制（如匿名举报渠道）及员工反馈渠道的畅通性。

6.健康安全

检查工作环境安全性（如消防通道畅通、危化品管控）、应急准备（如灭火器、急救箱配置）、建筑安全（如厂房结构稳定性）及生产安全（如机器防护装置）。

7.雇佣关系

强调禁止强迫劳动与歧视，核查劳动合同签订率（需覆盖）及解雇程序合规性。

8.管理体系

评估工厂是否建立劳工权益管理体系（如政策文件、责任分配），例如将节能目标分配至生产部门。

员工福祉

关注工人福利（如宿舍条件、餐饮卫生）及社区影响（如环保措施对周边居民的影响）。

实施步骤：从自评到验证的全流程管理

1.注册网关账号

工厂在SLCP官方网关（Gateway）注册账号，填写工厂名称（需与营业执照一致）、语言选项（选择“Chinese-Mandarin”）及品牌合作信息。

2.选择托管平台

从SLCP批准的托管平台（如FFC、Higg）中选择其一，建立账号并连接网关，完成数据存储与共享设置。

3.完成自我评估

使用SLCP数据收集工具填写自评问卷（需用英文作答），内容涵盖九大模块。新工厂需确保运营满3个月并积累3个月数据。

4.联合评估（可选）

工厂可邀请外部顾问（如品牌方或第三方机构）协助完成评估，提升数据准确性。

5.联系验证机构

选择SLCP认可的验证机构（如BSI、），咨询费用并完成支付。费用因工厂规模与复杂度而异。

6.验证员现场验证

验证员核查自评数据完整性，抽查文件（如工资单、考勤记录）并访谈员工（如管理层、健康安全负责人）。现场需确保80%工人在岗。

7.接收并确认报告

验证结束后，工厂登录托管平台检阅报告。若无异议，点击“确认”；若存在争议，可提交申诉。

8.数据共享与应用

工厂可将验证数据分享至其他托管平台或客户，用于供应链可持续管理。

审核注意事项：细节决定成败

SLCP审核注重数据真实性与现场合规性，以下关键点需重点关注：

1.数据一致性核查

英文名与地址：需与营业执照完全一致，避免拼写错误。

工人数匹配：自评申报的工人数量需与验证申请表一致，且与现场访谈结果吻合。

STEP等级要求：若买家对STEP（1-3级）有Zui低要求，需确保自评与验证申请表填写等级达标。

2.现场合规性检查

消防安全：喷淋系统、防火门、应急灯需安装到位，消防通道宽度≥1.2米且无阻碍。

化学品管理：利器（如剪刀）需绑定管理，断针保留记录；危化品存储区需设置防泄漏设施。

机器防护：皮带、齿轮等危险部位需安装防护装置，避免工人直接接触。

健康防护：高噪音（≥85分贝）岗位需提供耳塞，粉尘岗位需配备口罩或防毒面具。

3.文件与记录准备

基础文件：营业执照、环评报告、消防验收证明、劳动合同（需覆盖）。

管理记录：12个月工资单、考勤记录、培训记录（如健康安全培训）、危废转移联单。

政策文件：反歧视政策、申诉机制流程、健康安全管理手册。

4.员工访谈与配合

访谈对象：需包括管理层、工人代表、招聘/考勤负责人、健康安全管理人员。

访谈内容：围绕工作时间、工资计算、健康安全措施、申诉渠道等展开，需确保员工回答真实。

5.特殊区域处理

不可访问区域：如涉及军事秘密或安全限制，需提前向验证机构说明并附证明文件。

拍照限制：部分区域（如研发室）可能禁止拍照，需提前与验证员沟通。